Apparu en France dans les années 1980, le portage salarial est resté longtemps confidentiel avant de connaître une croissance indépendante dans les années 2000.

L'article 8 de la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 crée l'article L. 1251-64 du code du travail qui reconnaît le portage salarial : « Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime de salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. »

 

L'article 8241-1 du code du travail est également modifié pour exclure le portage salarial du délit de prêt de main-d’œuvre. Les contrats de prestations conclus entre la société de portage et ses clients sont donc pleinement sécurisés.

 

 

Hau and co portage permet aux professionnels de travailler sans la contrainte de créer et de gérer une entreprise. Ils réalisent leur travail en toute autonomie auprès de leurs clients et facturent leurs honoraires à travers la société de portage.

Le portage salarial permet de lier trois acteurs suivant ce schéma : la société de portage salarial assure une prestation pour une société cliente par le biais de la personne affiliée à Hau and co portage et qui aura souscrit un contrat de travail. Le contrat de portage salarial est en d'autres termes un contrat tripartite.

Etre porté vous permet de vivre votre activité indépendante sans avoir à créer d'entité juridique. Ce mode d'organisation vous permet de tester la viabilité du marché de votre activité sans risquer votre propre patrimoine. Avec Hau and co portage et ses tarifs parmi les plus bas du marché, vous pouvez rester porté tout au long de votre activité.

 

 

Hau and co portage a créé la « boite à outils » du porté, une série de documents et un petit guide qui vous permettront d'effectuer chez nous des démarches administratives simples et éviter de devoir remplir des obligations fiscales et comptables lourdes nécessaires avec un statut d'entrepreneur.

 

Hau and co vous permet de prospecter et de conserver votre clientèle même si vous rompez votre collaboration avec nous.

 

Le planning du porté est de votre responsabilité.

 

Tous les avantages des salariés, à savoir l'assurance chômage, les prestations sociales ainsi que la retraite (si activité de retraité porté) sont perçus par le porté. Notre contrat de portage fait également bénéficier d'un régime de prévoyance et d'assurance concernant la responsabilité civile dans l’exercice de la profession.

 

Hau and co portage est organisme de formation agréé. A ce titre, après vérification de vos compétences de formateur, Hau and co portage peut vous autoriser à utiliser son n° de formateur pour que vous en deveniez un. Le porté peut cumuler portage salarial et emploi salarié s'il le désire.

Hau and co portage est la solution à votre recherche d'emploi, à votre souhait de créer votre activité sans créer votre entreprise.

 

Hau and co portage permet, à vous, professionnels autonomes ou avec d'autres, de travailler pour des clients et de facturer via notre entreprise de portage. Vous êtes lié à Hau and co portage par un contrat de travail. Vous êtes notre salarié et bénéficiez, à ce titre, de tous les avantages de ce statut : Sécurité sociale, chômage, retraite, prévoyance, etc.

 

 

 

Nous prélevons une commission de gestion sur le chiffre d'affaire. Cette commission s'élève à :

 

Choix des options de portage :

 

 

 

* Payé uniquement en cas d'émission de fiche de paie.

 

Les charges sont remboursées aux salariés. Lors de l'édition du bulletin de salaire, nous prélevons les charges sociales (salariales et patronales) que nous reversons aux différentes caisses de cotisation.

 

Nous gérons l'aspect administratif, fiscal, comptable et juridique de votre activité.

Vous pouvez vous concentrer sur votre travail et la prospection.

 

 

- Les individus qui souhaitent se consacrer exclusivement à leur activité d'indépendant ;

- Les étudiants qui souhaitent travailler pour financer leurs études ;

- Les salariés qui exercent une activité indépendante en complément de leurs emplois ;

- Les retraités qui souhaitent compléter leur pension de retraite ;

- Les personnes qui recherchent une manière alternative de travailler en définissant elles-mêmes leurs plannings, leurs tarifs et leurs lieux de travail ;

- Les personnes à la recherche d'un emploi.

 

 

 

- Entreprendre sans créer d'entreprise et donc sans risque ;

- Se consacrer exclusivement à son activité sans être gêné par des tâches administratives trop lourdes et compliquées ;

- Gérer son planning et l'adapter à sa vie personnelle ;

- Bénéficier de tous les avantages d'un salarié ;

- Rester maître de sa prospection commerciale et propriétaire de sa clientèle ;

- Etre accompagné par des professionnels et être soutenu dans ses projets.

 

 

En vous affiliant à notre entreprise de portage salarial, vous signerez un contrat de travail indépendant entre un professionnel et notre société. La convention de portage précise les conditions de notre collaboration.

 

 

Les entreprises qui choisissent de faire confiance à un de nos portés vont y trouver leur compte :

 

- Ce mode de travail leur permet d'externaliser des travaux ponctuels qui nécessitent le concours de spécialistes ou d'experts. Les compétences du réseau Hau and co portage sont diverses et touchent plusieurs domaines ce qui permet aux entreprises de trouver un intervenant correspondant à leurs attentes ;

 

- L'avantage le plus important est l'absence de contraintes liées aux salaires. En effet, la société cliente paie uniquement les honoraires qui lui sont facturés. Il n'y a aucune obligation fiscale ou sociale à effectuer en terme de cotisation ;

 

- L'entreprise peut directement diriger la mission du porté sur un point précis qui nécessite sa présence. Ainsi, ce dernier peut, dans la pratique, être directement intégré dans un projet particulier du secteur de recherche et développement. Dans le cas d'une formation professionnelle en entreprise, le porté sera directement chargé de répondre à ce besoin ponctuel.